En torno a esta figura, comentamos que fue incorporada a la legislación panameña a través del Código de Trabajo de 1972 y por razón de las modificaciones que se le hicieran a esta norma se desestimaron los aspectos relacionados con la edad y el tiempo para reconocer el derecho, quedando establecido que el derecho surge desde el momento en que se entabla la relación de trabajo de carácter indefinido. A continuación veamos a profundidad los aspectos en que se cimientan ambas figuras a fin de comparar las mismas:

Conceptos	Bono de Antigüedad	Prima de Antigüedad
Fundamento jurídico	Decreto Ley No. 4 de 2006	Código de Trabajo
Beneficiarios	Sólo a los funcionarios del Banco Nacional de Panamá	A cualquier trabajador contratado por tiempo indefinido
Origen del vínculo jurídico	Resolución o Decreto de nombramiento.	Contrato de Trabajo
Parámetros para el cálculo.	Cuando el funcionario haya cumplido 15 años o más de servicios continuos en el banco.	Desde el inicio de la relación de trabajo.
Fijación de la cuantía	No podrá exceder de 10 meses de salario.	Tiene como base toda la relación de trabajo.
Proporcionalidad en el cálculo	No se estipuló proporcionalidad en el cálculo.	Se calcula de manera proporcional cuando no se haya completado el año.
Hecho que fundamenta el reconocimiento	Retiro por pensión de vejez o invalidez absoluta.	Al terminar la relación de trabajo, independientemente de la causa.

 

Sentencia de 29 de diciembre de 2009. Caso: Gabriela Del Rosario Horna Alzamora c/ Banco Nacional de Panamá. Registro Judicial, diciembre de 2009, p. 641.

Texto del fallo